Handicap et entreprise : Focus sur les TSA
- Stéphanie Gardey
- 21 nov.
- 2 min de lecture
· Les handicaps visibles : handicaps moteurs / Visuels / Auditifs
· Les handicaps Invisibles :
o Psychiques (dépression sévère, bipolarité, schizophrénie …)
o Cognitifs (Troubles de l’attention ou TDAH, HPI….)
o Maladies invalidantes (diabète, SEP….)
o Troubles sensoriels (hyperacousie, sensibilité à la lumière …)
o Troubles DYS (dyslexie, dyspraxie, …)
o Troubles du spectre de l’autisme
80% des handicaps sont invisibles.
L’autisme est un trouble du neurodéveloppement. Il apparaît dès la petite enfance. Il existe différentes formes d’autismes avec ou sans déficiences intellectuelles : c’est pourquoi nous parlons d’un spectre des troubles de l’autisme (TSA)
Focus sur l’extrémité « haute » du spectre :
Les difficultés rencontrées par les autistes de niveau 1 (Aperger)
Difficulté à comprendre ou à respecter les conventions sociales (ex : ne comprend pas le second degré ou l’implicite)
Paraître désintéressé par les interactions sociales (ne se sent pas à l’aise dans les discussions « à la machine à café »)
Avoir une dérégulation émotionnelle ou sensorielle (peut avoir l’air froid ou désintéressé / peut paraître agressif / ne maitrise pas toujours ses émotions : colère)
Besoin de stratégies d’organisation personnelle (difficultés à s’orienter / à se concentrer si trop de sollicitations sensorielles…)
Rigidité comportementale et inflexibilité (faire ce que l’on dit et dire ce que l’on fait : ne comprend pas approximations telles que « bientôt » « dans la semaine » « tu vois quoi … »)
Mais tout cela peut se gérer en entreprise avec :
· Une bonne communication auprès des collaborateurs
· La possibilité de télétravailler quand le besoin s’en fait sentir
· Ou la possibilité de travailler dans seul dans un bureau avec la lumière du jour et un casque anti-bruit
· En privilégiant la communication écrite plutôt qu’orale
· En anticipant très en amont les changements
Car voici les super pouvoirs des autistes de niveau 1 en entreprise, en plus d’un talent évident à apporter des solutions très originales à la résolution de problèmes parfois complexes :
Les constats :
Environ 700 000 personnes souffrent d’un TSA (soit environ 1% de la population)
Malgré un potentiel évident, 95% des autistes de niveau 1 sont sans emploi.
Au-delà de la réelle valeur ajoutée apporté par une vision portée par un TSA, les aides suivantes peuvent vous soutenir dans l’emploi d’une personne en situation de handicap :
Aide à l’embauche, à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle, l’aide à l’adaptation des situations de travail, au maintien dans l’emploi …. Votre unique interlocuteur : l’AGEFIPH
Pour les aides aux entreprises :
Pour en savoir plus sur l’autisme :
Ou alors, contactez-moi !
Florence Pottier